Das ist wertvoll und es geht immer etwas besser!

Ich suche Talente

… weil ich ein Unternehmer in Deutschland bin.
… weil ich ein Personaldienstleister in Deutschland bin.

UND VOR ALLEM:

… ich biete Arbeit.

Trend:

→ Die Anzahl der offenen Stellen steigt.

→ Die Verfügbarkeit von Kandidaten sinkt.

  • Bewährte Recruiting-Pfade sind erschöpft
  • Kandidaten haben hohe Ansprüche und sind über Internet & Social Media schnell und gut informiert (Ich darf mir keine Fehler erlauben. Jeder erfährt es, und das schnell). Sie brauchen mehr als nur den Arbeitsplatz (z.B. Wohnung…)
  • Ich muss überhaupt gefunden werden im Dschungel von Stellenbörsen, Anzeigen, Suchmaschinen und Rekrutierungs- / Personaldienstleistern
  • Ich entlasse auf der einen Seite und rekrutiere auf der anderen (2x Kosten).
    Oft keine effizienten Systeme für Transparenz und ganzheitliche Personaleinsatzplanung
  • Mein Recruiting ist sexy & modern, aber mein Hiring & Onboarding sind „Old School“
    Umgang & Verständnis im Unternehmen hängt dem modernen Marktauftritt hinterher

 

Talentixx hat hier einen guten Überblick.

 

  • Wir schaffen Voraussetzungen
    • Pragmatische Analyse der IST-Situationen
    • Unternehmenskultur
    • Information & Schulung der Stakeholder
  • Wir helfen bei der Auswahl der richtigen Partner
    • Social Media
    • Recruiter
    • Prozess-Spezialisten
    • Employer Branding
    • Qualifizierung + Fortbildung
    • Rund um den Arbeitsplatz (Wohnung etc.)
    • System-Anbieter (VMS)
  • Wir fangen bei den Menschen an
    • Das machen wir wirklich anders.
    • Wir verstehen es, Menschen abzuholen und sagen einem Unternehmen, was zu tun ist, damit die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Wir zeigen Ihnen bereits vorhandene Lösungen.
    • Wir bleiben so lange, bis uns die Menschen wirklich verstanden haben.

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